La place professionnelle d’un profil atypique ne peut pas se limiter à l’entrepreneuriat. La question qui se pose alors est : que faudrait-il pour que le profil atypique s’épanouisse en entreprise ?
Si beaucoup d’entreprises et de dirigeants semblent reconnaitre les qualités d’un profil atypique (et les rechercher !), en contrepartie, l’entreprise doit pouvoir satisfaire aux besoins “fondamentaux” des personnes HPI.